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【工作内容】 在温州夜场招聘网看到的案例来说，我不是很有信心，已经准备要打到一审、二审，结果直接在仲裁阶段就胜利了。
”刘晓明感叹。
最高人民法院司法案例研究院强调，竞业限制人员的范围有明确划分，不是所有岗位、所有入职的员工都需要签署竞业限制协议
寻求破局
一审判决后，陈亮因担心违约金额累加主动离开新公司。
2025年3月18日，二审判决后，陈亮被法院强制执行，全部财产遭受冻结。
上海市第一中级人民法院的二审判决书显示，陈亮违反竞业限制协议，应向前公司赔付9万元违约金，并继续履行竞业限制义务。
如今，陈亮称自己只能通过劳务中介找日结零工，比如酒水配送、搬运等工作。
背负违约债务，陈亮和妻子天天吵架，“她想不通，我也想不通。
我就是一个打工的，怎么打着打着，把自己打成老赖了？”。
律师建议他再去申诉，但陈亮 “认命了”。
也有人还在扛。
2025年8月仲裁开庭前，郑天鑫每天要花费一半的时间投入到案子上，要面对可能到来的42万索赔、2年竞业期，以及每月的家庭收支缺口。
郑天鑫的律师表示，他会从当事人不属于“两高一密”适格主体的范围，以及赔偿金未合规发放这两方面提出异议。
7月31日，郑天鑫得到消息，起诉他的公司撤诉了。
但这并不意味着他可以出去工作了，如果公司仍继续支付竞业限制补偿，他还是要遵守竞业限制的要求。
拒绝与前机构和解，赵颖将在8月迎来仲裁开庭。
“我就是想硬刚一把，拿到那一张法律的判决书，给自己一个证明。
”
6月30日，深圳市中级人民法院发布文章《竞业限制协议对普通劳动者是否适用？》，明确提出竞业限制不能滥用，“全民竞业”可能违法。
7月18日，最高人民法院司法案例研究院强调，竞业限制人员的范围有明确划分，不是所有岗位、所有入职的员工都需要签署竞业限制协议。
8月1日，最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。
其中规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。
在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。
于汇建议，除了通过司法解释不断补齐实践漏洞，法院应在实际判决过程中增强实质审查，合理认定竞业协议有效性，如无经济补偿条款的竞业限制协议应判定无效。
同时，通过劳动监察介入，事前审查协议等，从根本上防止企业对竞业限制协议的滥用。
此外，于汇还表示，工会及劳动者自身也可以积极发挥主观能动性。
通过集体协议，由工会代表劳动者提出诉求，细化竞业条款，为劳动者争取更高的竞业限制补偿金。
劳动者因无效协议错过工作机会等产生实质损失的，可以在诉讼过程中要求赔偿。
（应受访者要求，文中陈亮、刘晓明、赵颖、郑天鑫为化名）
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